提出辞职公司不批怎么办

1.劳动者提出辞职，公司不批应分情况处理。试用期提前三日通知公司，非试用期提前三十日书面通知公司，无需公司批准，期满劳动合同自动解除。
2.若公司以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.若劳动者因此遭受损失，可申请劳动仲裁要求公司赔偿。
4.劳动者要保留好提前通知公司的证据，如书面辞职信送达回执、聊天记录等，以便在维权时使用。

法律分析：
（1）劳动者辞职时，试用期内提前三日通知公司，无需公司批准就能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的灵活解除权，保障了劳动者在初步了解工作后的自主选择。
（2）过了试用期，提前三十日书面通知公司，期满劳动合同自动解除。此规定平衡了劳动者的离职意愿和公司的正常运营秩序。
（3）若公司以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）因公司不配合离职导致劳动者遭受损失的，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。同时，劳动者要保留好提前通知公司的证据，如书面辞职信送达回执、聊天记录等，以便在维权时使用。

提醒：劳动者辞职应按法定程序进行并保留证据，遭遇公司不合理阻挠及时维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）试用期内辞职，提前三日通知公司，无需公司批准便可解除劳动合同。
（二）过了试用期，提前三十日书面通知公司，期满劳动合同自动解除。
（三）公司不批准辞职，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
（四）因公司不配合遭受损失，可申请劳动仲裁要求赔偿。
（五）保留提前通知公司的证据，如书面辞职信送达回执、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者辞职，公司不批分情况处理。试用期提前三日通知公司，无需批准可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知，期满合同自动解除。
2.若公司以不批准为由，拒绝办离职、付工资或开证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.若有损失，还能申请劳动仲裁获赔偿。要保留通知公司的证据，如送达回执、聊天记录等。

结论：
劳动者提出辞职，试用期提前三日通知公司，过试用期提前三十日书面通知公司，无需公司批准；公司不配合办理离职相关事宜，劳动者可投诉或仲裁维权，要保留通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知、过试用期提前三十日书面通知公司，即可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，不受公司是否批准的限制。若公司以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，违反了法律规定。劳动监察部门有权责令公司改正，若劳动者因此遭受损失，可通过劳动仲裁要求公司赔偿。所以，劳动者在提出辞职时，务必保留好提前通知公司的证据，如书面辞职信的送达回执、聊天记录等。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。