产假期间解除合同的赔偿标准是什么

（一）若遇到产假期间用人单位解除劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位在劳动者产假期间解除劳动合同，属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍标准补偿，最高补偿十二年。
4.如工作3年月工资5000元，违法解除赔偿金为30000元。

结论：
产假期间用人单位解除劳动合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在女职工产假期间解除劳动合同的行为是违法的。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如工作3年月工资5000元，违法解除赔偿金就是3×5000×2=30000元。如果遇到产假期间被用人单位解除劳动合同的情况，涉及到复杂的计算和法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.产假期间用人单位解除劳动合同属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到此类情况，应及时收集劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据。
-与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）产假期间用人单位解除劳动合同是明确的违法行为。这一规定旨在保护处于特殊生理时期的劳动者的合法权益，确保其在产假期间的生活和工作权益不受侵害。
（2）赔偿标准按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，体现了法律对用人单位违法解除行为的惩戒。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于高工资劳动者，月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿有上限标准，且支付年限最高不超十二年，这在一定程度上平衡了双方利益。

提醒：
劳动者遇到产假期间被解除劳动合同情况，要及时收集证据维护权益。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询专业分析。