试用期内员工能拿到多少经济补偿金

试用期内员工能否获得经济补偿金及数额取决于解除原因。若单位依法定情形，如证明员工不符合录用条件解除合同，无需支付经济补偿金。若单位无正当理由违法解除，员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常不满六个月，一般可获半个月工资的经济补偿；若属违法解除，可获一个月工资作为赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工在试用期遭遇解除合同时，先了解单位解除原因是否合法。若认为单位违法解除，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）试用期员工能否获得经济补偿金及数额，关键在于解除劳动合同的原因。当单位依据法定情形，像证明员工不符合录用条件而解除合同时，无需支付经济补偿金。
（2）若单位无正当理由违法解除，员工可获得赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。鉴于试用期通常不满六个月，一般可获得半个月工资的经济补偿；若属违法解除，则可获得一个月工资作为赔偿金。
（4）月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：试用期员工遭遇解除劳动合同情况时，要留意解除原因是否合法。不同解除情形对应不同补偿标准，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）员工在试用期内能否获得经济补偿金及数额，要先明确解除劳动合同原因。若单位能证明员工不符合录用条件而解除，员工无经济补偿金。
（二）若单位无正当理由违法解除，员工可获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。试用期通常不满六个月，正常可获半个月工资经济补偿；违法解除则可获一个月工资赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期员工能否获经济补偿金及数额，取决于解除原因。
2.单位依法定情形，如证明员工不符录用条件解除合同，无需补偿。
3.单位无正当理由违法解除，员工可获赔偿金，为经济补偿的两倍。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半月工资。试用期通常不满六个月，一般可获半月工资补偿；违法解除则获一个月工资赔偿。
5.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
试用期内员工能否获得经济补偿金及数额取决于解除原因，单位合法解除且证明员工不符录用条件无需支付；违法解除员工可获赔偿金，通常试用期员工合法解除有半个月工资经济补偿，违法解除则是一个月工资赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。单位依据法定情形，能证明员工不符录用条件解除试用期合同，无需支付经济补偿金。但无正当理由违法解除，员工可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。试用期一般不满六个月，正常情况下可获半个月工资经济补偿，违法解除则是一个月工资赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到试用期解除合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。