被迫解除劳动合同2倍赔偿标准是什么

法律分析：
（1）当劳动者被迫解除劳动合同，可向用人单位主张经济赔偿金，其额度为经济补偿标准的二倍。经济补偿与劳动者在单位的工作年限和工资情况相关。
（2）工作年限上，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）工资计算方面，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者维权时，需保留被迫解除的证据，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时保留有效证据，不同的被迫解除情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）明确经济赔偿金计算方式。劳动者被迫解除劳动合同，可获经济补偿标准二倍的经济赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）保留证据维权。劳动者要保留被迫解除劳动合同的证据，可先与用人单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者被迫解除劳动合同，可要求用人单位付经济赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
4.要保留被迫解除证据，可协商或申请劳动仲裁维权。

结论：
被迫解除劳动合同，劳动者可主张用人单位支付经济赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。不过，劳动者需保留被迫解除的证据，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果大家在被迫解除劳动合同方面遇到问题，不清楚如何保留证据、计算赔偿金额等，可以向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.被迫解除劳动合同，劳动者有权主张用人单位支付经济赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-劳动者要注意保留被迫解除劳动合同的相关证据，如书面通知、聊天记录等。
-可先与用人单位协商解决赔偿问题。
-若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。