产假结束辞退员工该给予什么补偿

（一）单位违法解除产假结束员工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位能证明员工有严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同情形，无需支付补偿。
（三）员工可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位在员工产假结束后辞退，若属违法解除合同，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若单位能证明员工严重违规等可解除合同情形，无需补偿。
4.员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
产假结束辞退员工，单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若员工严重违规，单位无需补偿，员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，单位在产假结束辞退员工，若属违法解除，要给予赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若单位能证明员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，就无需支付补偿。在此情况下，员工可先和单位友好协商，争取合理解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在这方面遇到问题，难以判断自身情况，可随时向专业法律人士咨询。

1.单位在产假结束辞退员工，若属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍给予赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位能证明员工存在《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度等，则无需支付补偿。
3.解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）产假结束辞退员工，若单位无正当理由，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位能证明员工存在《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，如严重违反用人单位规章制度等，则无需支付补偿。
（4）员工遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意收集能证明自身权益的证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。