属于事实劳动关系的情形有哪些

1.事实劳动关系是虽未订立书面劳动合同，但存在实际用工关系的一种劳动关系形式。判断是否构成事实劳动关系，需看用人单位和劳动者是否符合主体资格，劳动规章制度是否适用于劳动者且劳动者受其管理并获得报酬，以及劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。
2.为保障劳动者权益，劳动者入职后应及时要求与用人单位签订书面劳动合同。若未签订，要注意保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系的证据。用人单位也应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险，以维护和谐稳定的劳动关系。

法律分析：
（1）事实劳动关系强调虽无书面劳动合同，但存在实际用工关系。其认定有严格条件，首先主体要符合法规规定，这保证了劳动关系双方的合法性，如企业与个人建立的劳动联系。
（2）用人单位的劳动规章制度对劳动者有约束力，劳动者接受管理并获取报酬。这体现了劳动关系中的管理与被管理、付出与回报的关系，例如遵守考勤获工资。
（3）劳动者的劳动构成用人单位业务的一部分，这表明劳动者的工作是单位业务正常运转不可或缺的，如互联网公司员工开发软件。认定事实劳动关系可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，这些证据能从不同方面证明劳动关系的存在。

提醒：
劳动者应妥善保存能证明事实劳动关系的证据，不同案情认定情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若要证明存在事实劳动关系，劳动者可积极收集相关证据，如工资条、银行工资支付记录等工资支付凭证，能直接证明用人单位向其支付报酬。
（二）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件可表明劳动者与用人单位的从属关系。
（三）留意用人单位的考勤记录，可通过拍照、拷贝等合法方式留存，以证明自己受用人单位的劳动管理。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.事实劳动关系是指用人单位和劳动者没签书面合同，却有实际用工关系。
2.以下情况属于事实劳动关系：主体符合法规，如企业和个人；劳动者遵守单位规章，接受管理并获报酬，如遵守考勤拿工资；劳动者的劳动是单位业务一部分，如互联网公司员工开发软件。
3.认定时可参考工资凭证、工作证、考勤记录等证据。

结论：事实劳动关系是用人单位与劳动者未签书面合同但存在实际用工关系，符合主体资格、劳动管理与报酬、劳动为业务组成部分等情形可认定，有工资支付凭证等证据可参考。
法律解析：依据相关法律规定，事实劳动关系的认定有明确标准。用人单位和劳动者具备法定主体资格是基础，只有双方符合条件才可能构成事实劳动关系。用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受管理并获取报酬，这体现了劳动关系中的管理与被管理、付出与回报的关系。劳动者提供的劳动属于用人单位业务组成部分，进一步明确了双方的紧密联系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能从不同方面证明事实劳动关系的存在。如果在实际生活中，遇到关于事实劳动关系认定的问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。