不签劳动合同满足什么条件可获赔偿

1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可获赔偿。
2.获赔条件：存在实际劳动关系，劳动者为单位干活、受管理且领报酬；未签书面合同超一个月不满一年。此期间单位需每月付双倍工资。
3.用工满一年未签，视为订立无固定期限合同，单位自应签之日起付双倍工资。
4.劳动者索赔要收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起支付二倍工资，劳动者主张赔偿要收集相关证据。
法律解析：
依据法律规定，存在实际劳动关系且未签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，用人单位需支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。若满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位同样要支付双倍工资。劳动者在主张赔偿时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可获赔偿。满足存在实际劳动关系且未签书面合同超一个月不满一年的条件，用人单位需每月支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，应自该日起支付二倍工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。
-劳动者要增强法律意识，主动要求签订合同。若未签，注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以便主张赔偿。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，需承担赔偿责任。这是基于保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为的法律要求。
（2）要获得赔偿需满足两个条件，存在实际劳动关系，劳动者为单位付出劳动、接受管理并取得报酬；未签订书面劳动合同且持续超一个月不满一年。在此期间，单位要支付双倍工资。
（3）若满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，单位需从应订立之日起支付双倍工资。
（4）劳动者主张赔偿时，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，发现未签应尽早收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，若用人单位拒绝，保留好沟通记录。
（二）积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，可向用人单位提出支付二倍工资的要求；若满一年未签，要求其自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
（四）若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。