公司想辞退员工的几种手段有哪些

结论：
公司辞退员工的合法手段有协商一致解除、过失性辞退和无过失性辞退三种，前两种和第三种部分情况需支付经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，但需支付经济补偿。若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等六种过失性情形，公司可解除劳动合同且无需补偿。而当员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等三种无过失性情形出现时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付补偿。如果大家在公司辞退员工相关事宜上有疑问，或者想进一步了解自身权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询。

公司辞退员工的合法手段主要有协商一致解除、过失性辞退和无过失性辞退三种。协商一致解除需用人单位与劳动者达成共识，且要支付经济补偿。过失性辞退适用于员工有重大过错的情况，如试用不合格、严重违纪等，公司解除合同无需补偿。无过失性辞退是员工因自身或客观原因无法履行合同，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.协商一致时，公司与员工应签订书面协议，明确补偿等事宜。
2.实施过失性辞退，要确保有充分证据证明员工过错。
3.无过失性辞退，严格按规定提前通知或支付代通知金，避免违规操作引发纠纷。

法律分析：
（1）协商一致解除：这是一种相对平和的方式，用人单位与劳动者达成共识后解除劳动合同。在此过程中，用人单位需向劳动者支付经济补偿，体现了对劳动者权益的保障。
（2）过失性辞退：当员工存在多种严重过错行为时，如试用不符合条件、严重违纪、严重失职等，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿。这是对公司正常运营秩序和合法权益的维护。
（3）无过失性辞退：针对员工因患病、不能胜任工作或客观情况变化等非自身过错原因，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，平衡了公司和员工双方的利益。

提醒：公司在辞退员工时，要严格按照法律规定的条件和程序操作，避免因违法辞退面临法律风险。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）协商一致解除：公司与员工友好沟通，达成一致意见后解除劳动合同，同时按照规定支付经济补偿，这能避免后续可能的纠纷。
（二）过失性辞退：当员工出现试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形时，公司可直接解除劳动合同，无需支付经济补偿，但要注意保留好相关证据，如员工违规的记录等。
（三）无过失性辞退：若员工存在患病或非因工负伤医疗期满不能工作等情况，公司可提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除合同，并支付相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司合法辞退员工的手段如下：
1.协商一致解约：公司与员工协商一致可解除合同，不过要支付经济补偿。
2.过失性辞退：若员工在试用不合格、严重违规、重大失职等，公司可解除合同且无需补偿。
3.无过失性辞退：员工因病或非工伤无法工作、不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或多付一月工资，解除合同并支付补偿。