劳动合同的履行什么要求

劳动合同履行需遵循全面履行、亲自履行和协作履行原则，这是保障双方权益和合同顺利执行的基础。
1.全面履行原则要求用人单位和劳动者严格按照合同约定全面完成义务。用人单位要按时支付工资、提供劳动条件，劳动者需按质按量完成工作。双方应增强契约意识，明确各自责任，确保每一项约定都能落实。
2.亲自履行原则规定双方必须以自己的行为履行合同，不能由他人代理。劳动者亲自提供劳动，用人单位自行组织劳动过程，以保证劳动的质量和效率。双方应强化自我履行意识，避免委托他人履行。
3.协作履行原则强调双方相互协作、配合。用人单位创造工作条件，劳动者及时反馈问题，共同解决困难。双方应建立良好沟通机制，相互理解支持，共同保障合同顺利履行。

法律分析：
（1）全面履行原则是劳动合同履行的基础。它要求用人单位和劳动者在时间、地点和方式上严格遵循合同约定。用人单位按约定支付工资、提供劳动条件，劳动者按质按量完成工作，任何一方未全面履行都可能构成违约。
（2）亲自履行原则确保了合同的特定性和稳定性。双方必须以自身行为履行义务，禁止他人代理。劳动者亲自提供劳动，用人单位亲自组织劳动过程，这维护了合同双方的信任基础。
（3）协作履行原则体现了劳动合同履行的合作性。双方相互协作、配合，用人单位创造工作条件，劳动者及时反馈问题，共同解决困难，有助于保障合同的顺利履行，实现双方的共同利益。

提醒：在劳动合同履行中，任何一方违反上述原则都可能承担法律责任。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位角度
要严格按照合同约定的时间、地点、方式全面履行义务，如按时足额支付工资，按标准提供劳动条件。同时要亲自组织劳动过程，不能让其他主体代为管理。并且要为劳动者创造必要工作条件，与劳动者相互协作。

（二）劳动者角度
需按质按量完成工作任务，全面履行自身义务。要亲自提供劳动，不能找人代替。在工作中发现问题及时反馈给用人单位，与用人单位共同解决困难。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

1.全面履行：用人单位和劳动者要按照合同约定的时间、地点和方式，完成各自的义务。比如单位要按约定发工资、提供劳动条件，劳动者要保质保量完成工作。
2.亲自履行：双方必须自己履行合同，不能找人代理。劳动者得亲自干活，单位也得自己组织劳动。
3.协作履行：履行合同时双方要相互配合。单位要为劳动者创造工作条件，劳动者发现问题及时反馈，一起克服困难，保证合同顺利履行。

结论：
劳动合同履行需遵循全面履行、亲自履行和协作履行原则。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同履行有着明确的原则。全面履行原则要求用人单位和劳动者严格按照合同约定的时间、地点和方式，全面完成各自的义务，像用人单位支付工资、提供劳动条件，劳动者完成工作任务等。亲自履行原则规定双方必须以自己的行为来履行合同义务，不能让他人代理，劳动者要亲自提供劳动，用人单位要自行组织劳动过程。协作履行原则强调双方在履行合同中相互协作、配合，用人单位为劳动者创造工作条件，劳动者及时反馈问题，共同解决困难以保障合同顺利履行。这些原则有助于规范劳动关系，保障双方的合法权益。如果在劳动合同履行过程中遇到问题，或者对这些原则的适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。