单方解除时补偿金该如何去计算

（一）用人单位单方违法解除劳动关系时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）单方解除合同，违约方要赔偿对方损失，赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位单方违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单方解除合同，违约方要赔偿对方损失，赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行可得利益，但不超订立合同时预见或应预见的违约损失。

结论：
单方解除合同和劳动关系，补偿金计算不同。用人单位违法解除劳动关系需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；单方解除合同违约方赔偿损失不超可预见范围。
法律解析：
在劳动关系里，用人单位违法单方解除，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。而在合同方面，单方解除合同违约方要赔偿对方损失，损失赔偿包括合同履行后可获利益，但不能超过订立合同时可预见的违约损失。不同的解除情形有不同的补偿规则。如果遇到单方解除合同或劳动关系的情况，对补偿金计算等问题有疑问，可向专业法律人士进一步咨询。

1.单方解除合同和劳动关系，补偿金计算有差异。用人单位违法单方解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单方解除合同，违约方给对方造成损失，损失赔偿额相当于因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
3.建议用人单位解除劳动关系时严格依法操作，避免违法解除。解除合同一方要预估违约损失，合理确定赔偿范围，以减少法律风险和纠纷。

法律分析：
（1）用人单位单方违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单方解除合同，违约方要赔偿对方损失，赔偿额相当于因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

提醒：
用人单位解除劳动关系需合法合规，否则面临高额赔偿。单方解除合同要考虑违约后果和赔偿范围，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。