当个人不与单位续签合同要怎么做

（一）明确合同到期时间，在到期前以书面形式通知单位，通知包含个人信息、所在部门、合同到期日及不续签决定。
（二）按单位要求办理工作交接，将工作、资料和物品移交给指定人员并让接收人签字确认。
（三）配合单位办理离职手续，如填写申请表、结算工资、退还工牌等。
（四）若单位有未支付的加班费、奖金等，要求单位离职时结清。
（五）符合领取经济补偿条件而单位未支付，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.明确合同到期时间，在到期前合理时间以书面形式通知单位，内容涵盖个人信息、所在部门、到期日及不续签决定。
2.按单位要求进行工作交接，将工作、资料和物品交给指定人员，让接收人签字确认。
3.配合办理离职手续，如填申请表、结算工资、退还工牌。未支付的加班费、奖金等要离职时结清。符合补偿条件未支付，可协商、投诉或仲裁维权。

结论：
个人不与单位续签合同，要在合同到期前书面通知单位，之后办理工作交接和离职手续，未结清费用可要求结清，符合条件未支付补偿可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不续签劳动合同，需遵循一定程序。提前书面通知单位是为保障双方知情权，使单位能提前安排后续事务。办理工作交接是劳动者的义务，确保工作的连续性。离职手续的办理则是结束劳动关系的必要环节。单位应在离职时结清工资等费用，若符合经济补偿条件，单位也应依法支付。例如，单位存在加班未支付加班费等情况，劳动者有权要求结清。若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在处理不续签合同过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.个人不与单位续签合同，需按规范流程操作，以保障自身权益。首先要明确合同到期时间，在到期前合理时间书面通知单位，清晰写明个人信息、所在部门、合同到期日及不续签决定。
2.接着按单位要求办理工作交接，将工作、资料和物品移交给指定人员并让其签字确认。
3.最后配合单位办理离职手续，如填写申请表、结算工资、退还工牌等。若单位有未支付的加班费、奖金等，应要求离职时结清。
4.若符合领取经济补偿条件而单位未支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）个人不与单位续签合同，提前书面通知是关键。明确告知单位不续签意愿，详细写明各项必要信息，这能保障双方对合同到期情况有清晰认知，避免后续纠纷。
（2）工作交接环节，按单位要求将工作、资料和物品移交指定人员并获签字确认，这是遵循职业规范和法律要求的体现，可证明工作已妥善交接。
（3）办理离职手续时，配合单位完成各项流程，同时对于未支付的加班费、奖金等合理权益，有权要求单位在离职时结清。若符合经济补偿条件而单位未支付，通过合法途径维权是受法律保护的。

提醒：
个人不续签合同时要注意保留书面通知等相关证据。不同情况对应权益不同，建议咨询以进一步分析。