没签合同且未缴社保能获多少赔偿

劳动者面对用人单位未签合同和未缴社保情况可获不同赔偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。未缴社保，劳动者可要求补缴，若因此无法享受社保待遇，用人单位要赔偿相应损失，具体数额依实际损失定。同时，劳动者能以未依法缴社保为由解除合同并获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等。
2.与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）未签合同赔偿：根据规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍工资，最长支付11个月。这是为保障劳动者权益，确保劳动关系有书面凭证。
（2）未缴社保处理：劳动者可要求单位补缴社保。若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇，单位需赔偿损失，像无法报销的医疗费用等，赔偿数额按实际损失确定。
（3）解除合同补偿：劳动者能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并获经济补偿。补偿标准按工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：遇到未签合同、未缴社保情况，要注意收集证明劳动关系的证据，且不同情况赔偿有别，若有疑问建议咨询。

（一）面对未签合同情况，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向用人单位提出支付二倍工资的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）对于未缴社保，劳动者可先与用人单位沟通，要求补缴。若因未缴社保产生实际损失，要保留好相关凭证，如医疗费用票据等，以便后续要求赔偿。若要解除劳动合同并获取经济补偿，需以书面形式通知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同赔偿：用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位要给劳动者每月付双倍工资，最多付11个月。
2.未缴社保补缴：劳动者能让用人单位补缴社保。若因此无法享受社保待遇，单位需赔实际损失，像不能报销的医疗费等。
3.解除合同补偿：劳动者可因单位未依法缴社保解除合同，并获经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
未签合同和未缴社保，劳动者分别可获得不同赔偿，未签合同可获最多11个月的二倍工资，未缴社保可要求补缴、赔偿损失及获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。对于未缴社保，劳动者有权要求用人单位补缴。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，用人单位要赔偿相应损失，像无法报销的医疗费用等，赔偿数额依实际损失而定。同时，劳动者可因用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者遇到未签合同或未缴社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。