试用期解除合同的限制条件有哪些

1.试用期解除合同分用人单位和劳动者两种情况，二者解除条件和程序不同。用人单位解除需严格依法进行，不得随意为之。
2.用人单位若以劳动者不符合录用条件解除合同，要证明有明确录用条件且已公示，还需在试用期届满前决定。若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，可解除但要提前通知并付经济补偿。随意解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3.劳动者解除较简便，提前三日通知用人单位即可，无需说明理由。
建议用人单位完善录用条件并公示，严格按法律程序解除合同。劳动者要知晓自身权益，合法维护自身利益。

法律分析：
（1）用人单位解除试用期合同，若以劳动者不符合录用条件为由，需满足有明确录用条件、已向劳动者公示且在试用期届满前作出解除决定等条件。
（2）若因劳动者患病、非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可解除，但要提前通知并支付经济补偿。
（3）劳动者解除试用期合同，提前三日通知用人单位即可，无需说明理由。
（4）用人单位不得随意解除试用期合同，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：用人单位解除试用期合同需严格遵循法定条件和程序，否则将面临法律风险；劳动者解除合同时要注意提前三日通知的规定。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面：
要解除试用期合同，需先明确录用条件并向劳动者公示，在试用期届满前证明劳动者不符合录用条件才能解除。若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，可解除但要提前通知且支付经济补偿，不能随意解除，否则违法。

（二）劳动者方面：
提前三日通知用人单位即可解除试用期合同，无需说明理由。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.用人单位解除：需证明劳动者不符合录用条件，录用条件要明确且已公示，在试用期届满前决定。劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行，用人单位可解除，但要提前通知并付补偿。随意解除属违法，劳动者可要求继续履行或获赔偿。
2.劳动者解除：提前三日通知单位，无需说明理由。

结论：
试用期解除合同分用人单位和劳动者两种情况，用人单位解除需满足一定条件，否则违法；劳动者提前三日通知即可解除。
法律解析：
用人单位解除试用期合同，需证明劳动者不符合录用条件，要有明确录用条件并向劳动者公示，且在试用期届满前决定。若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可解除，但要提前通知并支付经济补偿。而劳动者解除试用期合同，提前三日通知用人单位，无需说明理由。用人单位若随意解除，构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果在试用期合同解除方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。