公司拖欠工资还要裁员吗

结论：
公司拖欠工资又裁员涉及多项违法行为，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
公司拖欠工资违反劳动报酬支付规定，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期需加付赔偿金。若公司进行经济性裁员，需满足一定条件并遵循法定程序，未按规定裁员属违法解除劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，要求支付工资并给予合法补偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司拖欠工资又裁员存在多项违法。公司拖欠工资违反劳动报酬支付规定，随意裁员若未满足法定条件和程序属违法解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司友好协商，要求支付拖欠工资并给予合法补偿。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉公司拖欠工资问题，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资直接违反了劳动报酬支付规定，劳动行政部门有权责令其限期支付，若公司逾期不支付，则需向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的明确保障。
（2）当公司进行经济性裁员时，必须满足严格条件且遵循法定程序，例如提前三十日向工会或全体职工说明情况。若未依规操作，一旦被认定为违法解除劳动合同，公司需承担相应法律后果。
（3）劳动者维护自身权益有多种途径。首先可与公司协商，提出支付工资和合法补偿等要求。若协商无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资与违法解除合同赔偿金等。对仲裁结果不满意，还能起诉至法院。

提醒：
不同公司情况不同，处理方式有别，建议咨询了解具体法律对策。

（一）劳动者面对公司拖欠工资又裁员的情况，可先与公司友好协商，明确要求公司支付拖欠工资以及给予合法裁员补偿。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉公司拖欠工资问题，由其责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）如果公司未按规定进行经济性裁员，属于违法解除劳动合同，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资还裁员，存在多项违法。拖欠工资违反劳动报酬支付规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
2.经济性裁员有条件和程序，如提前三十日说明情况。未按规定裁员，属违法解除合同。
3.劳动者可先协商，要求支付工资和合法补偿。协商不成，可申请仲裁要回工资和赔偿金。对仲裁不服，可向法院起诉。