长期拖欠工资可以离职吗

1.用人单位长期拖欠工资，劳动者可离职。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同。
2.劳动者以拖欠工资为由离职，要履行告知程序，比如书面通知单位。
3.这种情况下离职，劳动者能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.若起纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
长期拖欠工资，劳动者可离职，履行告知程序后还能要求单位支付经济补偿，发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以拖欠工资为由离职时，需通过书面等方式履行告知程序。离职后，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因此产生纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付、离职补偿等方面遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

长期拖欠工资，劳动者有权离职并获经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

劳动者以拖欠工资为由解除合同，要履行告知程序，可书面通知单位。离职时，劳动者能要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资拖欠，应及时书面通知单位解除合同，保留好通知凭证。
2.计算好自己应得的经济补偿金额。
3.若与单位发生纠纷，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）长期拖欠工资时，劳动者有法定的离职权利。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）劳动者若以拖欠工资为由解除劳动合同，要履行告知程序，比如采用书面形式通知单位，以确保解除行为合法有效。
（3）劳动者因此离职，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）若双方就拖欠工资及离职补偿发生纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径维权。

提醒：劳动者要注意留存好工资拖欠及通知单位解除合同的相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要保留好用人单位长期拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录等。
（二）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确说明是因用人单位拖欠工资而离职，保留好通知的相关凭证。
（三）计算自己应得的经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若与用人单位就离职和补偿问题发生纠纷，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。