劳动年限怎么计算工龄

1.工龄计算有连续计算法、合并计算法和折算计算法三种方式。连续计算法针对职工在不同单位工作时间不间断的情况，将各段工作时间相加得出工龄，保证了工作连贯性下工龄的合理计算。
2.合并计算法适用于非本人主观原因导致工作间断的情形，把间断前后的工作时间合并计算工龄，体现了对职工非自身过错的合理考量。
3.折算计算法针对从事特殊工种和在特殊环境工作的职工，根据工作环境的特殊性对工作时间进行折算，保障了这类职工的权益。

建议：职工应了解自身适用的工龄计算方法，工作单位也应准确掌握相关规定并正确计算职工工龄。同时，相关部门可加强宣传，提高公众对工龄计算方法的知晓度。

法律分析：
（1）连续计算法确保了劳动者工作时间的连贯性，保障其工龄在不同用人单位间能持续累积，只要工作不间断，工龄就能连续计算，这体现了对劳动者稳定就业贡献的认可。
（2）合并计算法考虑到非劳动者主观原因导致的工作间断，如企业因素，将间断前后工作时间合并计算，避免了劳动者因不可控因素影响工龄收益，体现法律对劳动者权益的保护。
（3）折算计算法针对特殊工种和特殊工作环境，考虑到这些工作对劳动者身体的额外损耗，通过折算工作时间增加工龄，是对特殊岗位劳动者付出的合理补偿。

提醒：
不同计算方法适用情况不同，劳动者需留意自身工作经历符合哪种算法，不确定时建议咨询专业人士分析。

（一）若要准确计算工龄，需明确自身工作情况符合哪种计算方法。若工作无间断，可采用连续计算法，保留好各工作单位的工作证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，方便准确相加工作时间。
（二）若因非本人主观原因间断工作，要收集好能证明间断原因的材料，如企业停产整顿的通知等，以便将间断前后工作时间合并计算工龄。
（三）从事特殊工种和在特殊环境工作的职工，要向单位了解相关折算政策，保存好能证明工作岗位和工作时长的资料，如岗位证明、考勤记录等。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工龄作为计算工资等劳动报酬的重要依据，其准确计算受该规定保障。

1.连续计算法：职工在不同单位工作时间无间断，工龄就连续计算。比如从一家公司到另一家公司无缝衔接，两段工作时间相加就是工龄。
2.合并计算法：非主观原因导致工作间断，可将间断前后工作时间合并算工龄。例如因企业整顿被迫离职，再回原单位，前后工作时间加起来算。
3.折算计算法：特殊工种和特殊环境工作的职工，工作时间可折算。如井下矿工或高温岗位，一年按一年零三个月算；接触有害物岗位，一年按一年零六个月算。

结论：
工龄计算有连续计算法、合并计算法和折算计算法三种方式。
法律解析：
根据劳动相关法律规定，工龄计算方式各有适用情况。连续计算法是指职工在不同工作单位工作时间不间断时连续计算，例如从一个公司到另一个公司无待业期，两段工作时间相加就是工龄。合并计算法针对非本人主观原因间断工作的情况，把间断前后的工作时间合并计算，像因企业停产整顿等被迫离职后再回原单位，离职前后工作时间合并算工龄。折算计算法适用于从事特殊工种和在特殊环境工作的职工，如井下矿工或高温工作场所工作，工作一年按一年零三个月计算；在提炼或制造铅、汞等有害身体健康岗位工作，一年按一年零六个月计算。了解这些工龄计算方法，有助于职工维护自身合法权益。如果对工龄计算还有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。