十年以上老员工不想干了怎么办

1.十年以上老员工不想继续工作，处理方式分两种情况。若因个人原因离职，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期劳动合同解除且无经济补偿。
2.若用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上应支付十个月以上工资。

建议老员工离职前先明确离职原因，若因个人原因，要做好工作交接。若因单位过错离职，注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，保障经济补偿顺利获得。

法律分析：
（1）老员工因个人原因离职，依据法律规定，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通知期满劳动合同自动解除，这种情况下员工无法获得经济补偿。此规定保障了用人单位的用工稳定性，使其有时间安排后续工作。
（2）当用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可即时解除劳动合同。同时，员工有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年以上就能获得十个月以上工资的补偿。这是法律对员工权益的保护，督促用人单位依法履行义务。

提醒：
员工离职时要注意保存相关证据，如通知用人单位的书面文件、用人单位过错的证据等。不同案情处理方式有别，建议咨询以获准确分析。

（一）因个人原因离职，要提前三十日以书面形式告知用人单位；若处于试用期，提前三日通知即可。这种情况下，到期劳动合同解除，没有经济补偿。

（二）若用人单位存在过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可马上解除劳动合同，同时要求用人单位给予经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上应支付十个月以上工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.个人原因离职：老员工若主动离职，提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知。到期合同解除，无经济补偿。
2.单位过错离职：单位若有未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等过错，员工可立即解约，并要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年以上可得十个月以上工资。

结论：
十年以上老员工不想干了，因个人原因离职需提前通知且无补偿；因单位过错离职可即时解除并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因离职，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，到期后劳动合同解除，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，员工可即时解除劳动合同。并且，员工有权要求用人单位按照工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以十年以上老员工应获得十个月以上工资的补偿。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。