辞退工作二十年员工补偿金额是多少

（一）合法辞退：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作二十年支付二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）违法辞退：依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作二十年需支付四十个月工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退工作二十年员工的补偿分以下情况：
合法辞退时，单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，二十年就是二十个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退的话，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，也就是四十个月工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
辞退工作二十年员工，合法辞退支付二十个月工资补偿；违法辞退支付四十个月工资赔偿；若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，合法辞退最高支付十二个月工资补偿，违法辞退最高支付二十四个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退员工时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作二十年支付二十个月工资。而违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。但当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高十二年。这是为平衡劳动者与用人单位权益，避免过高补偿。若遇到辞退补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞退工作二十年员工的补偿金额因辞退性质而异。合法辞退时，按工作年限每满一年支付一个月工资，工作二十年支付二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施与建议：用人单位辞退员工前应明确辞退合法性，合法辞退按规定支付经济补偿，违法辞退则要承担双倍赔偿责任。同时，要准确核算员工月工资及当地职工月平均工资，避免补偿金额计算错误引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）合法辞退时，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作二十年支付二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作二十年应支付四十个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。

提醒：
辞退员工补偿计算较复杂，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析具体案情。