国庆加班怎么计算加班费

结论：国庆假期10月1日-3日加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资且不能补休；10月4日-7日加班，可安排补休，不能补休则按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆假期中10月1日-3日是法定节假日，所以需支付300%加班工资且不能用补休替代；10月4日-7日属于休息日调休，可补休或支付200%加班工资。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。如果劳动者遇到加班工资计算、支付等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

国庆假期加班工资支付有明确规定。法定节假日（10月1日-3日）加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。休息日调休（10月4日-7日）加班，可安排补休，不能补休的按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。

为保障劳动者权益，用人单位应做到：
1.严格依法支付加班工资，在法定节假日坚决不采用补休代替加班费的方式。
2.准确计算加班工资，按照月工资收入除以21.75天得出日工资，日工资再除以8小时得出小时工资。
3.若安排休息日加班，优先安排补休，无法补休的及时足额支付加班工资。

法律分析：
（1）国庆假期有不同性质的日期，10月1日、2日、3日是法定节假日。在此期间加班，单位需按不低于劳动者日或小时工资300%支付加班费，且不能用补休替代。比如劳动者月工资3000元，日工资约137.93元，法定节假日加班一天，加班费至少为413.79元。
（2）10月4日-7日是休息日调休。若加班，单位可安排补休；若无法补休，应按不低于劳动者日或小时工资200%支付加班费。仍以上述工资为例，休息日加班一天且不补休，加班费至少为275.86元。
（3）日工资和小时工资计算有明确方法，日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。

提醒：劳动者应了解自身加班权益，若遇到单位不按规定支付加班费情况，可保留证据咨询法律专业人士维权。

（一）若劳动者被安排在10月1日-3日加班，劳动者可向用人单位主张按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资，且不能接受用补休替代加班费的方案。

（二）若劳动者在10月4日-7日加班，用人单位能安排补休的接受补休；不能安排补休的，可要求用人单位按不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。

（三）劳动者可自行计算加班工资，日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆假期里，10月1日、2日、3日是法定节假日。单位安排加班，需按劳动者日或小时工资的300%付加班费，不能用补休代替。
2.10月4日-7日是休息日调休。单位安排加班，能补休就补休，不能补休则按日或小时工资的200%付加班费。
3.日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资再除以8小时。