未签订劳动协议被辞退如何赔偿

未签劳动协议被辞退，劳动者可获两类赔偿。
一是未签协议赔偿，用工超一个月未满一年未签合同，单位要付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
二是违法辞退赔偿，单位无正当理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
未签订劳动协议被辞退，劳动者可获得未签劳动协议的二倍工资赔偿以及违法辞退的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若在处理过程中对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签订劳动协议被辞退，劳动者可从两方面获赔偿。未签劳动协议，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；违法辞退的，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者要收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等。先与单位协商解决赔偿问题，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护合法权益。

法律分析：
（1）未签劳动协议赔偿：当用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。
（2）违法辞退赔偿：若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）维权途径：劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）未签劳动协议赔偿方面，劳动者应留意用工时间，从用工满一个月次日起，留意自身权益。若用人单位一直未签订合同，要留存好相关工作证据，以便后续主张每月二倍工资。
（二）违法辞退赔偿方面，劳动者要明确自身工作年限，按照相应标准计算应得的赔偿金。
（三）证据收集上，除工资支付凭证、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证据。先与单位友好协商，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。