解除劳动合同协议约定不仲裁有无效力

结论：
解除劳动合同协议中约定不仲裁条款通常无效，当事人仍可申请仲裁维权。
法律解析：
劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，具备强制性和前置性。法律规定，劳动争议发生后，若当事人协商、调解不成或未履行相关协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解除劳动合同协议中约定不仲裁条款，限制了双方当事人通过仲裁解决劳动争议的法定权利，违反了法律强制性规定。所以，即便协议中有此约定，也不影响当事人申请仲裁维护自身合法权益。若在劳动合同解除过程中遇到类似问题，或对劳动争议仲裁有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除劳动合同协议中约定不仲裁条款通常无效。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，具有强制性和前置性，这是法律明确规定的。
2.此类约定限制了劳动者和用人单位通过仲裁解决劳动争议的法定权利，违反法律强制性规定。所以即便协议中有该约定，也不影响当事人的仲裁权利。
3.当发生劳动争议时，若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

建议用人单位和劳动者都应遵守法律规定，不要在协议中设置此类无效条款。若遇到劳动争议，应按照法定程序解决。

法律分析：
（1）解除劳动合同协议中设置不仲裁条款是不具有法律效力的。劳动争议仲裁是法定解决劳动纠纷的途径，具有强制性和前置性特点，这是保障劳动者与用人单位合法权益所确定的纠纷化解方式。
（2）法律赋予了当事人在劳动争议发生后的协商、调解、仲裁等权利。当事人在协商不成、调解不成或不履行相关协议时，有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的权利。
（3）不仲裁条款限制了双方寻求仲裁解决纠纷的法定权利，违反了法律强制性规定。所以即便协议中有此约定，也不能剥夺当事人申请仲裁维护权益的权利。

提醒：
签订解除劳动合同协议时，要注意协议条款是否存在限制法定权利等违法内容，若有劳动争议相关问题，建议咨询进一步分析。

（一）若在解除劳动合同协议中发现有不仲裁条款，劳动者和用人单位应明确此条款无效，不要受其约束。
（二）当发生劳动争议时，若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。
（三）若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.解除劳动合同协议里约定不仲裁的条款通常无效。劳动争议仲裁是法定解决纠纷的途径，有强制性和前置性。
2.按规定，劳动争议发生后，若协商、调解不成或不履行和解、调解协议，可申请仲裁。
3.不仲裁条款限制了双方仲裁的法定权利，违反法律规定。发生争议时，当事人仍可申请仲裁维权。