手指受伤没养好辞职了可以赔偿吗

1.手指受伤没养好辞职能否获赔偿取决于是否为工伤。若属工伤且完成劳动能力鉴定确定伤残等级，辞职后可获赔偿，像一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2.若手指受伤未认定为工伤，只是个人原因辞职，通常无法获得赔偿。
3.建议先申请工伤认定，认定为工伤后按工伤流程处理，这样能保障自身权益。若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申诉。同时在整个过程中，注意收集和保留与受伤相关的证据材料，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）手指受伤没养好辞职能否获赔偿，核心在于手指受伤是否被认定为工伤。若属于工伤且完成劳动能力鉴定确定伤残等级，辞职时可获得赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，保障工伤者权益。
（2）若手指受伤未认定为工伤，只是个人原因辞职，一般无法获得赔偿。
（3）手指受伤后应及时申请工伤认定，认定为工伤后按工伤流程处理，这样能有效保障自身权益。

提醒：
手指受伤后要尽快申请工伤认定，不同工伤情况赔偿标准有差异，建议详细咨询以确定赔偿方案。

（一）若手指受伤已认定工伤并确定伤残等级，辞职后可获赔偿，包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，可积极与单位和保险基金沟通申领。
（二）若手指受伤未认定工伤，先去申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定流程进行认定。若被认定为工伤，按工伤流程处理。
（三）若未被认定为工伤，仅因个人原因辞职，通常无法获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.手指受伤未养好辞职能否获赔，取决于是否认定为工伤。
2.若属工伤且完成劳动能力鉴定确定伤残等级，辞职后可获赔偿，像一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3.若未认定为工伤，因个人原因辞职，一般不能获赔。
4.建议先申请工伤认定，按工伤流程处理以保障权益。

结论：
手指受伤没养好辞职能否获赔偿，取决于手指受伤是否被认定为工伤，认定为工伤可获相应赔偿，未认定则通常无法获赔。
法律解析：
根据相关法律规定，当手指受伤经认定为工伤，且完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，即便辞职也能获得赔偿，如一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若手指受伤未被认定为工伤，只是个人原因辞职，一般无法获得赔偿。因此，手指受伤后应先申请工伤认定，认定为工伤后按工伤流程处理，这样才能保障自身权益。若在工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。