公司开除员工的理由一般有哪些

结论：
公司开除员工有过错性解除和非过错性解除两种法定情形，过错性解除无需支付经济补偿，非过错性解除需提前通知或额外支付工资并支付经济补偿。
法律解析：
过错性解除中，若员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章等重大过错行为，公司可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为严重影响了公司的正常运营和利益。而非过错性解除，是员工本身无过错，但由于患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训调岗仍不能胜任等特定客观原因，公司可解除合同。不过公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障员工在失业期间的基本生活。
若大家在遇到公司解除劳动合同的情况时，对自身权益是否受到侵害存在疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

公司单方解除劳动合同有过错性与非过错性两类法定理由。过错性解除下，若员工有重大过错，公司可立即解约且无需补偿，涵盖试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、多重劳动关系且拒不改正、欺诈胁迫订合同、被追究刑责等情况。非过错性解除中，员工无错但因特定客观原因，公司可解约，不过要提前30日书面通知或付一个月工资，并支付经济补偿，包括医疗期满不能工作、经培训调岗仍不胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商无果等。

解决措施和建议：
1.公司应完善规章制度，明确各类过错及重大损害标准，确保有法可依。
2.解约时遵循法定程序，留存相关证据，避免法律风险。
3.员工若对解约有异议，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司单方解除劳动合同分为过错性解除和非过错性解除两种情况。过错性解除是员工存在重大过错时，公司可立即解除且无需支付经济补偿。例如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反公司制度等情况。
（2）非过错性解除是员工无过错，但因特定客观原因公司可解除。不过公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。像员工患病医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。

提醒：
公司解除劳动合同需严格依据法定理由和程序。员工遇公司违法解除可维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司若按过错性解除劳动合同，需有充分证据证明员工存在重大过错。比如证明员工在试用期间不符合录用条件，要有明确的录用标准和考核记录；证明员工严重违反公司规章制度，公司的规章制度需合法合规且已向员工公示。
（二）公司进行非过错性解除时，要严格按照程序操作。提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时依法支付经济补偿。并且要对员工不能从事工作或客观情况发生重大变化等情况有合理的认定和说明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

公司开除员工，即单方解除劳动合同，法定理由分两类：
1.过错性解除：员工有重大过错，公司可立即解约且无需补偿。像试用期不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损失等情况。
2.非过错性解除：员工无过错，但因客观原因，公司可解约。不过要提前30天书面通知或多付1月工资，还需支付补偿，如员工病愈不能工作、不胜任经培训仍不行等。