工作八个月没签合同该怎么处理

1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能要双倍工资。工作八个月没签合同，可主张七个月双倍工资差额。
2.处理时先和单位好好协商，要求签合同并付双倍工资。
3.若协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权益受损起算，要及时维权。

结论：
工作八个月未签劳动合同，劳动者可主张七个月的双倍工资差额，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。工作八个月未签合同，除去第一个月，可主张七个月的双倍工资差额。在处理此事时，劳动者可先与单位友好协商，要求签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，要及时主张。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。工作八个月未签合同，可主张七个月的双倍工资差额。
2.处理方式上，可先与单位友好协商，提出签订合同并支付双倍工资的要求。
3.若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4.可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
6.仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时主张权利。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。工作八个月未签合同，可主张七个月的双倍工资差额，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）在处理此类问题时，可先与单位友好协商，提出签订合同并支付双倍工资的要求，这种方式较为温和，可能和平解决问题。
（3）若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（4）需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，要及时主张权利。

提醒：
收集证据要全面充分，且务必在仲裁时效内主张权利，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，明确提出签订书面劳动合同并支付七个月双倍工资差额的要求。
（二）若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益，注意在仲裁时效一年内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。