用人单位在哪些情形可以解除劳动合同

用人单位可在以下情形解约：
1.劳动者犯错解约。比如试用不合格、严重违纪、失职致单位重大损失、同时兼职影响本职且不改、靠欺诈等手段使合同生效、被追究刑事责任。
2.劳动者无过错解约。像病愈后不能从事原工作和新安排工作、经培训调岗仍不能胜任、因客观变化合同无法履行且协商无果。

结论：
用人单位可在劳动者有过错和无过错两种情形下解除劳动合同，过错情形如试用不合格、严重违纪等，无过错情形如医疗期满不能工作、不能胜任工作等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者过错解除的情况下，有充分理由解除劳动合同。比如劳动者在试用期不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这些行为损害了用人单位的利益和正常管理秩序。而在无过错解除情形中，劳动者可能因自身身体原因、能力问题或客观情况变化等，导致无法继续履行劳动合同，此时用人单位可在满足一定条件下解除合同。但无论是哪种解除情形，用人单位都需遵循法定程序。如果劳动者对用人单位的解除行为存在疑问，或者不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位解除劳动合同分劳动者过错解除和无过错解除两种情况。过错解除包括试用不合格、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、因欺诈等手段使合同违背真实意思、被依法追究刑事责任。无过错解除包括医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确各解除情形的具体标准和界限。
2.解除劳动合同时，要保留好相关证据，如劳动者违规行为、绩效不达标等证据。
3.对于无过错解除，要提前与劳动者沟通协商，依法给予相应补偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）用人单位基于劳动者过错解除劳动合同，是因为劳动者自身行为严重违反了劳动纪律或损害了单位利益。比如试用期间不符合录用条件，意味着劳动者未达到岗位基本要求；严重违反单位规章制度，破坏了单位正常管理秩序；严重失职、营私舞弊造成重大损害，给单位带来经济损失等。
（2）用人单位无过错解除劳动合同，主要是由于客观情况导致劳动合同无法继续履行。像劳动者患病或非因工负伤后无法胜任工作，单位已给予医疗期；劳动者不能胜任工作，单位也进行了培训或调岗；客观情况变化使原合同无法履行，且双方协商无果。

提醒：用人单位解除劳动合同需严格遵循法定情形和程序，劳动者若遇到不合理解除，可咨询专业意见维护自身权益。

（一）对于劳动者过错解除情形，用人单位应做好证据收集工作。比如在试用期间，要明确录用条件并留存劳动者不符合的相关证据；对于劳动者严重违反规章制度、严重失职等行为，要有清晰的记录和相关文件。
（二）在无过错解除情形下，用人单位要遵循法定程序。如劳动者患病或非因工负伤，要给予规定的医疗期，期满后另行安排工作需有书面通知；对于不能胜任工作的劳动者，培训或调岗要有相应记录；客观情况发生重大变化时，要积极与劳动者协商变更合同并保留协商记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。