单位单方解约员工能获得怎样赔偿

（一）当单位违法解约时，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）若单位依据法定情形合法解约，如员工严重违规，单位无需赔偿；若是因破产重整等情形解约，单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解约，员工可获赔偿。赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.单位合法解约分情况。员工严重违规等，单位无需赔偿；因破产重整等解约，需支付经济补偿，标准同上。

结论：
单位单方解约，员工能否获赔偿及赔偿方式分不同情形。违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解约中因员工严重违规无需赔偿，因破产重整等需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，单位违法解约侵害了员工权益，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当单位依据法定情形合法解约，像员工严重违反规章制度，单位无需赔偿；若是因破产重整等情形解约，为保障员工权益则需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。如果遇到单位单方解约的情况，不清楚自身权益和赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

单位单方解约，员工获赔情况因解约性质而异。若单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解约，分两种情况。员工严重违反规章制度等法定情形下解约，单位无需支付赔偿；因破产重整等情形解约，单位需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。

建议员工遇到单位单方解约时，先明确解约性质。若认为单位违法解约，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权；单位也应严格按法律规定处理解约事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）单位违法解约时，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位合法解约存在不同情况。若因员工严重违反规章制度等法定情形解约，单位无需支付赔偿；若是因破产重整等情形解约，则需按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿。

提醒：
员工遇到单位解约情况，要先判断解约是否合法，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业意见进一步分析。