不发工资时赔偿金的计算标准怎么算

1.用人单位不发工资，劳动者可要求支付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期未付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可依规定解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位不发工资，劳动者可要求支付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不发工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。并且，劳动者能解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位不发工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位不发工资，劳动者有权要求其支付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。在此情况下，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求介入责令用人单位限期支付工资。
2.劳动者还能依据相关法律解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集工作年限、工资流水等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自身权益，要求用人单位支付相应的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者可获得赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。依据相关法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到用人单位不发工资情况，要及时收集证据，按法定程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位不发工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可依据相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。