2025员工主动辞职补偿多少

法律分析：
（1）通常员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法违规行为时，员工以此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工主动辞职时要注意留存用人单位违法违规的证据。不同工作情况对应经济补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。

（一）员工主动辞职时，先确认用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，若有则可据此辞职并要求补偿。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定补偿金额。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.通常员工主动辞职，单位无需支付经济补偿。
2.若单位有违规行为，如未按合同提供劳动条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保等，员工以此主动辞职，单位要支付补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
一般员工主动辞职单位无需支付经济补偿，但单位存在违法违规行为时员工以此为由主动辞职，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
通常员工主动提出辞职，用人单位没有支付经济补偿的义务。不过，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，员工主动辞职，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷，不清楚具体的权益和操作流程，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

员工主动辞职，通常用人单位无需支付经济补偿，但在用人单位存在违法违规行为时除外。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工以此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免此类纠纷，用人单位应做到：
1.严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件。
2.及时足额支付劳动报酬，不拖欠工资。
3.依法为劳动者缴纳社会保险费，保障员工权益。