单位可以把工资打到配偶账户吗

（一）单位方面，要严格遵循工资支付给劳动者本人的规定，若要打至劳动者配偶账户，必须先取得劳动者明确的书面同意，避免未依法支付工资的法律风险。

（二）劳动者方面，尽量选择让单位将工资打到本人账户，以保障自身工资流水用于收入证明、贷款审批等权益。若因特殊情况需打到配偶账户，要和单位签订书面约定，明确该支付方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.单位把工资打到配偶账户，需劳动者同意。按规定，工资应按月以货币形式给劳动者本人，劳动者书面同意后，单位操作才合法。
2.这么做有风险。单位未经同意打款，可能面临未依法支付工资的法律问题；劳动者工资流水涉及个人权益证明，打给配偶可能影响自身权益。
3.建议劳动者让工资打到本人账户，确需打到配偶账户，要和单位做好书面约定。

结论：
单位把工资打到配偶账户需经劳动者同意，未经同意操作存在法律风险，建议工资尽量打至本人账户，确需打至配偶账户要做好书面约定。
法律解析：
根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。若劳动者书面同意，单位将工资打到其配偶账户的行为合法。然而，单位若未获得劳动者明确同意就这么做，会面临未依法支付工资的法律风险。对劳动者而言，工资流水关乎个人收入证明、贷款审批等权益，工资打至配偶账户可能影响自身权益证明。所以，为避免不必要的法律问题和权益受损，劳动者应尽量让工资打到本人账户。若因特殊情况需打到配偶账户，一定要和单位做好书面约定。如果大家在工资支付方面遇到疑问或有相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.单位把工资打到配偶账户需经劳动者同意，若劳动者书面同意，单位操作不违法，但存在风险。单位未获明确同意支付工资，可能面临法律风险；对劳动者而言，工资流水用于个人收入证明、贷款审批等，打至配偶账户会影响自身权益证明。
2.解决措施和建议：劳动者尽量让单位将工资打到本人账户，保障自身权益证明。若因特殊情况需打到配偶账户，要与单位做好书面约定，明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。

法律分析：
（1）根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，单位把工资打到配偶账户需经劳动者书面同意，如此操作才不违法。
（2）单位方面，未经劳动者明确同意就将工资打到其配偶账户，可能会被认定未依法支付工资，从而面临法律风险。
（3）劳动者方面，工资流水与个人收入证明、贷款审批等权益相关，工资打到配偶账户可能影响自身权益证明。

提醒：
劳动者尽量让单位把工资打到本人账户，若需打到配偶账户，要和单位做好书面约定，避免权益受损，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。