工资拖欠无凭无据怎么办

1.收集证据：被拖欠工资且无证据时，可收集考勤记录、聊天记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系和拖欠事实。
2.协商解决：与用人单位协商支付拖欠工资，保留协商记录。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好申请书和证据立案。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
被拖欠工资且无凭无据时，可收集考勤记录等证据，先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的合法工资权益受保护。当面临被拖欠工资且无证据时，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料是关键，这些证据能为后续维权提供支撑。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录可作为后续处理的依据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付拖欠工资，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法律程序，通过仲裁可对纠纷进行裁决。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被拖欠工资且无证据时可按以下方式收集证据维权。

首先要收集能证明劳动关系和工资拖欠的材料，像考勤记录、聊天记录、工作证、同事证言等都是有效凭证。

接着与用人单位协商，要求支付拖欠的工资，并留存好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及之前收集的证据，进行立案申请。若对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决工资拖欠问题。

建议劳动者日常注意保存工作相关材料，维权时保持理性，积极配合相关部门工作。

法律分析：
（1）当被拖欠工资且无凭无据时，收集证据是关键。考勤记录能体现工作时间，反映出勤情况；聊天记录若涉及工资拖欠相关内容，可作为有力证明；工作证能证明与用人单位的劳动关系；同事证言也可从侧面证实劳动关系和工资拖欠事实。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供依据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，此方式能借助行政力量施压。
（4）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书和收集的证据，仲裁是重要的法律程序。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集考勤记录、聊天记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

（二）协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留好协商记录。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书和收集好的证据进行立案。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。