煤矿旷工工资如何计算

1.煤矿旷工工资计算以用人单位依法制定的规章制度为依据，旷工当日工资通常会被扣除，若造成单位损失还需赔偿。用人单位制定的制度要明确扣除标准，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，同时制度需经民主程序制定并向劳动者公示。
2.若劳动者觉得单位旷工工资计算不合理，可先与单位协商。这是较为平和的解决方式，双方可在友好的氛围中沟通问题、表达诉求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量来解决问题。
4.也可申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）煤矿旷工工资计算以用人单位合法制定的规章制度为依据，旷工当日工资一般会被扣除。若旷工导致单位损失，单位有权要求赔偿，这符合法律赋予用人单位维护自身权益的规定。
（2）用人单位的规章制度需明确旷工工资扣除标准，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，保障了劳动者的基本生活需求。
（3）规章制度要遵循法定程序制定，经过民主程序并向劳动者公示，才具有合法性和有效性。
（4）当劳动者认为旷工工资计算不合理时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这些都是劳动者维护自身权益的合法途径。

提醒：
劳动者应了解单位规章制度的具体内容，用人单位制定制度要合法合规。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要依法依规制定规章制度，明确旷工工资扣除标准，确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，并按法定程序，通过民主程序制定且向劳动者公示。
（二）劳动者若觉得单位旷工工资计算不合理，先尝试与单位协商解决。
（三）协商未能达成一致时，可向劳动监察部门进行投诉。
（四）劳动者还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.煤矿旷工工资计算按单位合法制定的规章制度执行，旷工当日工资通常会扣除，若造成单位损失需赔偿。
2.单位规章制度要明确扣除标准，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资，制度需经民主程序制定并向劳动者公示。
3.若劳动者觉得计算不合理，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
煤矿旷工工资计算按用人单位合法制定的制度执行，旷工当日工资扣除，造成损失需赔偿，扣除后工资不低于当地月最低工资标准，劳动者对计算不满可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法制定规章制度来规范员工行为，其中包括旷工工资的计算方式。通常旷工当日工资会被扣除，若旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿。但用人单位的规章制度需按法定程序制定，经过民主程序且向劳动者公示才有效，同时扣除旷工工资后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动者觉得单位旷工工资计算不合理，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在旷工工资计算方面遇到问题或有其他劳动法律相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询。