要怎么算出双倍经济赔偿金

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
3.如工作3年7个月，月工资5000元，经济补偿20000元，双倍赔偿金40000元。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和工资水平确定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给予劳动者双倍经济赔偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限以及工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如示例中工作3年7个月、月工资5000元的劳动者，经济补偿为20000元，双倍赔偿金就是40000元。如果遇到类似用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，对赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.双倍经济赔偿金在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.对于劳动者，要了解自身权益，遇到用人单位违法解除或终止合同情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过合法途径维权。
3.用人单位应严格遵守劳动法律法规，依法解除或终止劳动合同，避免因违法解除产生双倍经济赔偿金的支出。

法律分析：
（1）双倍经济赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需承担的责任，其计算以经济补偿标准为基础，按二倍来算。
（2）经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限、工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位需谨慎解除或终止劳动合同，避免违法情形。劳动者遇此类情况应保留证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可先与用人单位协商双倍经济赔偿金事宜，明确告知其行为违法及应支付的赔偿金额。
（二）若协商不成，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。