当企业依劳动法裁员辞退员工该怎么办

（一）若企业合法裁员辞退员工，员工应明确经济补偿标准，按在本单位工作年限计算，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）若企业违法裁员，即未按法定程序或不符合裁员条件，员工可要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）员工遇到此类问题，先尝试与企业协商解决。
（四）协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.企业合法裁员辞退员工，员工可获经济补偿。补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.企业违法解除劳动合同，即未按法定程序或不符裁员条件，员工可要求企业按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工先和企业协商，协商不成收集合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
企业合法裁员辞退员工，应按工作年限支付经济补偿；违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业依劳动法合法裁员辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业裁员未遵循法定程序或不符合裁员条件，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先与企业友好协商。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理劳动纠纷过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

企业裁员辞退员工，若程序合法且符合法定情形，员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业未按法定程序或不符合裁员条件裁员，属违法解除劳动合同，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与企业协商解决，和平沟通争取合理补偿。
2.若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）企业依法裁员辞退员工，在程序合法且符合法定情形时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若企业裁员未遵循法定程序或不符合裁员条件，属于违法解除劳动合同，员工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工遇到此类情况，可先与企业协商解决。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要及时收集证据，避免证据缺失影响维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。