工资拖欠怎么起诉对方赔偿

1.收集证据：准备劳动合同、工资条等，证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.申请仲裁：作为起诉前置程序，向劳动仲裁委提交申请书和证据，要求支付工资与补偿。仲裁委受理后安排审理并裁决。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉，提交诉状、裁决书和证据，法院审理判决。
4.申请执行：若单位不执行判决，劳动者可申请强制执行。补偿为拖欠工资的50%-100%。

结论：
工资被拖欠，劳动者可通过收集证据、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服再起诉、申请强制执行等步骤获赔偿，还可按标准获得经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者要获赔偿，需按步骤维权。先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。劳动仲裁是起诉前置程序，劳动者提交仲裁申请书和证据，要求支付拖欠工资与经济补偿，仲裁委受理后审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院审理判决。若用人单位拒不执行判决，劳动者可申请强制执行。经济补偿按拖欠工资百分之五十以上百分之一百以下标准加付。若您在工资拖欠问题上遇到复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

劳动者被拖欠工资可通过法律途径获赔偿。收集证据、申请仲裁、提起诉讼、申请强制执行是有效途径，经济补偿按标准加付。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.申请仲裁：作为起诉前置程序，向劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，要求支付拖欠工资与经济补偿。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。
3.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院会审理判决。
4.申请强制执行：若用人单位拒不执行判决，劳动者可申请强制执行。经济补偿按拖欠工资百分之五十以上百分之一百以下标准加付。

法律分析：
（1）收集证据是基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动仲裁是起诉前置程序，向仲裁委提交申请书和证据，要求支付工资和经济补偿。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后进行审理判决。
（4）若用人单位不执行判决，劳动者可申请强制执行。经济补偿按拖欠工资百分之五十以上百分之一百以下标准加付。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：要积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（二）申请劳动仲裁：作为起诉前置程序，向劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据，要求支付拖欠工资和经济补偿。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后会进行审理判决。
（四）申请强制执行：若用人单位不执行判决，劳动者可申请强制执行。经济补偿按拖欠工资百分之五十以上百分之一百以下标准加付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。