右手食指小指工伤怎么赔偿

1.右手食指、小指工伤赔偿，要走法定程序。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，伤情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
4.赔偿标准按伤残等级定，具体数额结合实际花费、工资等计算。

结论：
右手食指、小指工伤赔偿需经法定程序，赔偿项目和数额依伤残等级等因素确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，右手食指、小指工伤赔偿有明确法定流程。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，待伤情相对稳定进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准按伤残等级而定，像十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体赔偿数额要结合实际花费、工资水平和伤残等级计算。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.右手食指、小指工伤赔偿要严格遵循法定程序。先由用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，待伤情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿标准按伤残等级确定，像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
4.解决措施与建议：用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。工伤职工及家属要清楚自身权利，在规定时间内申请认定。计算赔偿数额时，要准确收集实际花费、工资水平等材料，确保合理获赔。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤。用人单位有在规定时间内申请的义务，若其未履行，职工等相关主体可自行申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。只有明确了伤残等级，才能准确计算各项赔偿数额。
（3）赔偿项目多样，不同情况赔偿不同。医疗费等是基本赔偿，构成伤残的还有额外补偿，解除劳动关系时也有相应补助。赔偿标准与伤残等级挂钩，如十级伤残有特定的一次性伤残补助金计算方式，具体赔偿要结合实际情况。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免逾期影响权益。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询以准确计算赔偿数额。

（一）严格遵循工伤认定申请时间。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请。
（二）及时进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，在伤情相对稳定时申请鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。
（三）明确赔偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）准确计算赔偿数额。结合实际花费、工资水平及伤残等级来计算，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。