没签合同被迫离职了怎么赔偿

未签合同且被迫离职，劳动者有权获得相应赔偿。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。若用人单位违法解除劳动合同，如以暴力、威胁等手段强迫离职，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如考勤记录、工资支付凭证等，用以证明劳动关系和被迫离职的情况。
2.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同方面，依据法律，自用工起超一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，上限为11个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）被迫离职赔偿上，若用人单位违法解除劳动关系，如用暴力、威胁手段强迫离职，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和被迫离职的证据。先与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要及时全面，不同案情维权方式和赔偿数额有别，建议咨询专业人士分析。

（一）未签书面劳动合同赔偿方面，劳动者要留意入职时间，若自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位每月支付二倍工资，注意最多能要求支付11个月。
（二）被迫离职赔偿方面，若单位有违法解除情形，可按工作年限获相应赔偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且违法解除是双倍赔偿。
（三）证据收集很关键，要收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和被迫离职的证据。先和单位协商赔偿，协商不成及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者未签合同且被迫离职，可获相应赔偿：
1.未签书面合同赔偿：用工超一个月未满一年未签合同，单位需每月付双倍工资，最多付11个月。
2.被迫离职赔偿：单位违法解除，像暴力威胁等强迫离职，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
劳动者要收集证据证明劳动关系和被迫离职，先协商，不成可仲裁维权。

结论：
未签合同且被迫离职的劳动者可获得未签书面劳动合同赔偿和被迫离职赔偿。

法律解析：
根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若用人单位存在违法解除情形，如以暴力、威胁等手段强迫离职，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，应收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和被迫离职的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有疑问或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。