单位欠薪去诉讼，时效是多长时间

（一）劳动者遇到单位欠薪，若劳动关系存续，可随时申请仲裁，不用受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动者因单位欠薪起诉，要先进行劳动仲裁。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时起算。
3.在职期间因欠薪争议申请仲裁，不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
劳动者要留意仲裁和诉讼时间，及时维权。

结论：
劳动者因单位欠薪诉讼需先仲裁，仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间欠薪仲裁不受此限，终止则需一年内提出，不服仲裁裁决可十五日内起诉，要把握维权时间节点。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遇到单位欠薪问题，不能直接诉讼，需先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。而当劳动关系终止时，应在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。劳动者一定要重视这些时间节点，及时维护自身合法权益。如果在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.劳动者因单位欠薪诉讼，需先经劳动仲裁，且要留意仲裁和诉讼的时间限制以保障自身权益。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
2.不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者平时留意收集单位欠薪的证据，在遇到欠薪情况时，第一时间与单位沟通协商。若协商无果，及时启动仲裁程序，严格按照时间节点推进维权事宜，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动者因单位欠薪进行诉讼，劳动仲裁是前置程序。这意味着不能直接去法院起诉，必须先经过仲裁这一环节。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。比如，单位开始欠薪时，劳动者就应留意这个时效。
（3）劳动关系存续期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（4）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。

提醒：
劳动者务必牢记仲裁和诉讼的时间节点，避免因超时而无法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。