国庆期间加班的法律规定是哪些

结论：国庆7天假中1-3日法定休假日加班，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资300%支付加班工资且不能补休；4-7日休息日调休加班，若不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬。
法律解析：依据相关法律规定，法定休假日是劳动者应享有的休息权益，用人单位安排工作需给予高额加班补偿，且不能以补休来逃避支付300%加班工资的责任。而休息日调休加班，若单位能安排补休则无需额外支付报酬，不能安排补休才需支付200%工资。在计算加班工资时，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。比如月工资5000元，日加班工资约229.89元，法定休假日加班一天能拿约689.67元。如果劳动者在国庆加班遇到用人单位未按规定支付加班工资等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.国庆假期加班工资计算有明确规定。国庆1-3日为法定休假日，用人单位安排劳动者工作，需按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资且不能补休；4-7日为休息日调休，安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。
2.加班工资计算方式：日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。如月工资5000元，日加班工资约229.89元，法定休假日加班一天能拿约689.67元。
3.建议：劳动者要清楚自身权益，若遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。用人单位应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，合理安排加班与调休。

法律分析：
（1）国庆假期有着明确的假期性质划分，1-3日是法定休假日，4-7日是休息日调休。这种区分对于劳动者加班工资的计算至关重要。
（2）在法定休假日安排劳动者工作，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能以补休来替代。这体现了法律对法定休假日劳动者权益的重点保护。
（3）休息日安排劳动者工作且无法安排补休时，用人单位要支付不低于工资200%的报酬。这保障了劳动者在休息日加班也能获得合理补偿。
（4）计算加班工资有具体的标准，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时，这为准确计算加班工资提供了依据。

提醒：劳动者要清楚自身在不同假期加班的权益，若遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可通过合法途径维权，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应明确自身加班权益，若在1-3日法定休假日加班，用人单位需按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休代替；在4-7日休息日加班，若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资200%的报酬。
（二）劳动者可自行计算加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上再除以8小时。
（三）若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.国庆7天假，1-3日是法定休假日，4-7日是休息日调休。
2.法定休假日让劳动者工作，单位要按不低于日或小时工资300%付加班费，不能补休。休息日安排工作且不补休，付不低于工资200%报酬。
3.算加班费时，日工资用月计薪21.75天折算，小时工资在日工资基础除以8。如月薪5000元，日加班工资约229.89元，法定休假日加班一天约689.67元。