单位解约赔偿应按照什么工资算

（一）计算单位解约赔偿时，先明确应得工资范围，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位解约赔偿按劳动者应得工资算，应得工资含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.若劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
3.单位违法解约，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
单位解约赔偿按劳动者应得工资计算，若违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
单位解约赔偿的工资计算以劳动者应得工资为准，这里包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。若单位违法解约，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需在此基础上支付二倍赔偿金。在面对单位解约赔偿问题时，相关法律规定能保障劳动者的合法权益。如果大家在实际生活中遇到类似复杂的单位解约赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。

1.单位解约赔偿按劳动者应得工资算，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
2.若单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者了解自身应得工资构成，遇到解约时准确计算赔偿。单位应依法依规进行解约操作，避免违法解约带来双倍赔偿风险。

法律分析：
（1）单位解约赔偿以劳动者应得工资为计算基础，应得工资涵盖计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这确保了劳动者的各项收入都能在赔偿计算中得到体现。
（2）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资，保障了不同工作时长劳动者的权益。
（3）单位违法解约时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者要留意收集工资收入相关证据，以便在维权时准确计算赔偿。遇到单位解约纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。