劳动者被劳务公司辞退要怎么维权

劳动者被劳务公司辞退可通过明确辞退性质并合理维权。若为违法辞退，劳动者能要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，劳务公司要按经济补偿双倍支付赔偿，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.积极维权，按法定流程争取自身权益。先与劳务公司协商赔偿，争取合理解决。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令劳务公司改正。
3.还可在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁若不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者被劳务公司辞退，首要步骤是明确辞退原因。若为违法辞退，也就是劳务公司辞退无法律依据或未遵循法定程序，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或无法继续履行，劳务公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）在维权途径方面，劳动者可先与劳务公司协商，以此争取合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令劳务公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，且务必在规定时间内申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确辞退性质：判断劳务公司辞退是否违法，若违法，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）协商解决：与劳务公司沟通，争取合理赔偿。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映，由其责令劳务公司改正。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确辞退性质：若劳务公司辞退无合法依据或未按程序，属违法辞退。此时，劳动者可要求继续工作；若不要求或无法继续，劳务公司需按工作年限，每满一年赔两个月工资。
2.协商解决：先和劳务公司谈，争取合理赔偿。
3.投诉：协商无果，可找劳动监察部门，责令公司改正。
4.仲裁：还能申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
劳动者被劳务公司违法辞退，可要求继续履行合同或获经济补偿二倍的赔偿金，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据相关法律，劳务公司无法律依据或未按法定程序辞退劳动者属违法辞退。在此情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，劳务公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。在维权途径方面，劳动者可先与劳务公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若您在遇到类似劳动纠纷问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。