劳动合同里面没有写薪资有效吗

1.劳动合同没写薪资通常有效。虽然法律要求劳动合同应具备劳动报酬等条款，但缺乏该条款不必然导致合同无效，合同生效关键在于主体适格、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件。
2.若合同未约定薪资，可采取相应解决办法。首先双方可协商补充并以书面形式确定，这样能明确薪资标准，保障双方权益。若协商不成，则按照集体合同规定执行。若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，即参照相同或相近岗位的工资水平来确定。
3.即便合同未明确薪资，劳动者权益仍受法律保护，可依法主张应得报酬。劳动者不必因合同未写明薪资而担忧，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同没写薪资通常有效。虽然法律要求劳动合同应具备劳动报酬等条款，但缺少该条款并非合同无效的决定性因素。只要合同满足主体适格、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件，合同依然生效。
（2）若合同未约定薪资，双方可先协商补充，并以书面形式确定。这是解决问题的首选方式，能明确双方权利义务。
（3）若协商不成，按照集体合同规定执行。集体合同对劳动报酬等有规定的，可作为参考。
（4）没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。即劳动者可获得与同岗位其他劳动者相同的报酬。

提醒：
签订劳动合同时应尽量明确薪资等关键条款，若合同未写薪资，及时与用人单位协商补充。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若签订的劳动合同没写薪资，首先可与用人单位进行友好协商，以书面形式补充薪资条款。
（二）若协商不成，查看单位有无集体合同，按照集体合同规定确定薪资。
（三）若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，劳动者可要求实行同工同酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.劳动合同没写薪资一般有效，虽然法律要求合同有劳动报酬条款，但缺此条款不必然致合同无效，合同生效需主体合格、表意真实，不违法违规和公序良俗。
2.若合同没约定薪资，双方可协商补充并书面确定；协商不成，按集体合同规定执行；无集体合同或未规定报酬的，实行同工同酬。
3.即便合同未明确薪资，劳动者权益受法律保护，可依法主张报酬。

结论：
劳动合同没写薪资通常有效，劳动者权益受法律保护可主张应得报酬。
法律解析：
依据法律，劳动合同应具备劳动报酬等条款，但缺少该条款不必然使合同无效。劳动合同生效需主体适格、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗。若合同未约定薪资，双方可协商补充并书面确定；协商不成按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。所以即使合同未明确薪资，劳动者也能依法维护自身权益。如果在劳动合同薪资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。