辞退无需付经济补偿金的情形是哪些

（一）用人单位在辞退劳动者时，应建立完善的试用期考核制度，明确试用期录用条件，对不符合条件的情况做好记录和证据留存。

（二）制定规章制度要合法合规，内容合理且不违背法律法规和公序良俗，制定过程需经过民主程序，并向劳动者公示或告知。

（三）对于劳动者严重失职、营私舞弊等行为，要及时收集相关证据，如书面报告、视频资料等，以证明给单位造成重大损害。

（四）当发现劳动者与其他单位建立劳动关系影响本单位工作时，先提出改正要求并保留相关沟通证据，若劳动者拒不改正再进行辞退。

（五）若以欺诈、胁迫等致使合同无效辞退劳动者，要证明签订合同时存在这些情形。对于被依法追究刑事责任的，获取相关法律文书作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.用人单位辞退以下情形劳动者无需付经济补偿：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职舞弊致重大损害；同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正；因欺诈等致合同无效；被追究刑事责任。
2.单位以此辞退需有充分证据，且规章制定与告知要合法，否则可能担责付补偿。

结论：用人单位在劳动者存在特定情形时辞退无需付经济补偿金，但需有充分证据且规章制度合法合规，否则可能担责。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者处于试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情形时，用人单位辞退无需支付经济补偿金。不过用人单位要以这些理由辞退劳动者，必须拿出充分证据证明劳动者存在相应情况。并且用人单位的规章制度制定和告知都要符合法律规定。比如若规章制度未向劳动者公示，就不能以此辞退劳动者。若用人单位不能满足这些条件，辞退劳动者时就可能面临支付经济补偿金的法律风险。如果大家在劳动纠纷方面有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

用人单位在劳动者出现特定情形时辞退无需支付经济补偿金，这些情形包括试用不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈等致合同无效以及被追究刑事责任。

为避免支付经济补偿金的法律风险，用人单位需做到以下几点：
1.收集充分证据证明劳动者存在上述情形，如试用期间的考核记录、失职造成损害的相关材料等。
2.确保规章制度的制定和告知符合法律规定，规章制度内容要合理合法，制定过程需经过民主程序，并且要向劳动者有效告知。

法律分析：
（1）用人单位在特定情形下辞退劳动者无需支付经济补偿金。这些情形涵盖试用期不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职并造成重大损害等多种情况。
（2）当用人单位依据这些理由辞退劳动者时，必须有充足证据来证实劳动者确实存在相应情形。比如要证明劳动者在试用期不符合录用条件，就需要有明确的录用标准和考核结果。
（3）同时，用人单位的规章制度制定和告知要符合法律规定。若规章制度本身不合法或者未有效告知劳动者，即便劳动者有看似违反规定的行为，用人单位辞退也可能不被法律认可。

提醒：用人单位辞退劳动者时要确保证据充分、制度合法，否则可能需支付经济补偿金。劳动者若遇到类似辞退情况，可结合自身实际分析权益，有疑问可咨询进一步分析。