职工自动离职如何补偿

1.通常职工自动离职，即擅自离岗解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
2.经济补偿是特定情形下，单位给劳动者的补偿，自动离职不在法定补偿情形内。
3.若单位有过错，像没提供劳动保护、未及时发工资、没缴社保等，致职工被迫离职，职工可要求补偿。
4.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
一般职工自动离职，用人单位无需支付经济补偿，但因用人单位过错导致职工被迫离职，职工可要求支付经济补偿。
法律解析：
经济补偿是在特定情形下用人单位给予劳动者的补偿。通常自动离职是职工擅自离岗解除劳动关系，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。然而，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，致使职工被迫离职时，职工有权要求补偿。补偿标准按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到劳动纠纷，涉及经济补偿等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一般职工自动离职，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿是在特定情形下用人单位给劳动者的补偿，自动离职是职工擅自离岗解除劳动关系，不符合需支付补偿的法定情形。

但用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，导致职工被迫离职，职工可要求支付补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位规范管理，严格履行劳动合同义务，避免出现导致职工被迫离职的过错行为。职工遇到用人单位过错导致自身权益受损时，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常职工自动离职，用人单位无需支付经济补偿。因为自动离职是职工擅自离岗自行解除劳动关系，不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。
（2）但要是用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，职工被迫离职时可要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿按职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：职工自动离职时要判断是否因单位过错，若有可依法争取经济补偿，情况复杂建议咨询专业分析。

（一）职工自动离职，若无用人单位过错，单位无需支付经济补偿，职工应依法依规处理离职事宜，避免不必要纠纷。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错致职工被迫离职，职工可收集证据，与单位协商要求支付经济补偿。
（三）经济补偿计算按职工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。