辞退按3倍赔偿其赔偿标准是什么

（一）确认违法辞退事实：劳动者要收集能证明单位违法解除劳动合同的证据，像书面辞退通知、录音、聊天记录等。
（二）计算经济补偿：依据在本单位的工作年限和月工资来计算经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
（三）主张3倍赔偿：算出经济补偿数额后乘以3，向单位主张赔偿金。若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里虽法条说二倍，但在实际司法实践中可按双方约定等情况支持到3倍赔偿，体现对劳动者的保护。

1.辞退按3倍赔偿，是指单位违法解除合同，要按经济补偿标准的3倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额补偿，最多补偿12年。
4.单位违法辞退，算出经济补偿数额后乘3支付赔偿金。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算。

法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。单位违法辞退时，算出经济补偿数额后乘以3支付赔偿金。这是为了保障劳动者权益，对用人单位违法解除劳动合同的行为进行约束。如果遇到类似用人单位违法辞退的情况，不清楚具体赔偿事宜，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
2.遭遇违法辞退，可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的3倍向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，能合理体现劳动者的工作贡献。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，保证了计算的公平性。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有上限规定，最高支付年限不超十二年。

提醒：
劳动者要注意收集单位违法辞退的证据，单位在辞退员工时也需谨慎，严格依法依规操作，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。