单位违约解雇员工赔偿标准是什么

（一）当遇到单位违约解雇时，员工应先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明自己与单位存在劳动关系以及被违约解雇的事实。
（二）与单位进行协商，明确告知单位违约解雇需支付赔偿金的法律规定，要求单位按照相应标准支付。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位违约解雇员工，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.如工作三年，月均5000元，违约解雇赔3×5000×2=30000元。

结论：
单位违约解雇员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。

法律解析：
按照法律规定，单位违约解雇员工需给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如工作三年、月平均工资5000元的员工，单位违约解雇应支付赔偿金30000元。在实际生活中，劳动权益保护至关重要，若遇到单位违约解雇等劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位违约解雇员工需承担相应赔偿责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
2.对于员工来说，若遭遇单位违约解雇，要注意收集能证明工作年限和工资水平的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.单位应严格遵守法律规定，避免违约解雇行为，若因特殊原因需解除劳动合同，要按照法定程序和标准给予员工合理补偿。

法律分析：
（1）单位违约解雇员工，需承担支付赔偿金的责任，赔偿金为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对单位违约行为的约束和对员工权益的保护。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿有上限，标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（4）以工作三年、月平均工资5000元的员工为例，单位违约解雇需支付赔偿金3×5000×2=30000元，清晰展示了赔偿金的计算方式。

提醒：员工遇到单位违约解雇，要准确核算自己的工作年限和月平均工资，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。