被迫解除后补偿金要怎么去计算

法律分析：
（1）被迫解除劳动合同，经济补偿和劳动者在单位的工作年限相关。工作满一年就支付一个月工资作为补偿，工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，补偿一个月工资；不满六个月，支付半个月工资补偿。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商补偿金支付问题。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
计算经济补偿时要准确把握工作年限和月工资标准。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定在本单位的工作年限。满一年就对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）计算月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且补偿年限最高十二年。
（四）先和单位协商补偿金支付，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.被迫解除劳动合同，经济补偿按工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，且补偿年限最高十二年。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
被迫解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，高收入者有支付标准和年限限制，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，被迫解除劳动合同的经济补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资过高，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商补偿金支付，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在被迫解除劳动合同经济补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

被迫解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就补偿金支付进行协商，争取达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。