不签无固定期限合同2倍工资最多给多少

1.用人单位违规不与劳动者签无固定期限劳动合同，应从该签之日起每月付双倍工资，到补签书面合同前一日截止。
2.双倍工资支付通常不超11个月。因为单位用工超一个月不满一年未签书面合同，付双倍工资最长11个月。不签无固定期限合同双倍工资虽无明确时长限制，但司法多参照执行。

结论：
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立之日起至补订书面劳动合同前一日向劳动者每月支付二倍工资，一般不超过11个月。
法律解析：
依据法律，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付二倍工资，起算时间是应当订立无固定期限劳动合同之日，截止于补订书面劳动合同的前一日。不过，二倍工资支付通常不超11个月。这是由于用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，支付二倍工资的期间最长为11个月。虽然不签无固定期限合同二倍工资无明确最长支付月数限制，但司法实践多参照此执行。如果遇到用人单位不依法订立无固定期限劳动合同的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为应当订立之日，截止于补订书面劳动合同前一日。不过，二倍工资支付通常不超11个月。

这是因为法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付二倍工资，最长11个月。虽不签无固定期限合同二倍工资无明确最长支付月数限制，但司法实践多参照执行。

为避免此类问题，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，尤其是符合订立无固定期限劳动合同条件时，要依法签订。劳动者若遇到用人单位不签无固定期限合同情况，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位若违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）支付二倍工资的起算时间明确为应当订立无固定期限劳动合同之日，截止到补订书面劳动合同的前一日。这清晰界定了用人单位支付双倍工资的时间范围。
（3）尽管法律未明确不签无固定期限合同二倍工资的最长支付月数，但司法实践通常参照用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同支付二倍工资最长11个月的规定执行。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签无固定期限劳动合同情况，应及时主张权益；用人单位需依法规范用工，避免承担支付双倍工资的法律风险。

（一）劳动者遇到用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位友好沟通，明确指出其应订立无固定期限劳动合同的义务，并要求支付二倍工资。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。