怎样认定工会会议决议的效力

认定工会会议决议效力，可从四方面判断：
主体上，会议须由符合法律规定的工会成员或代表参与，参会人员资格不符，决议可能无效。
程序上，要按法定或工会章程规定的程序开会，提前通知、会议主持、表决方式等环节都要合规，未依规通知，决议效力存疑。
内容上，决议不能违反法律法规、政策及工会章程，侵犯会员权益或违背法律强制规定的，应认定无效。
意思表示上，决议需是参会人员真实意愿，存在欺诈、胁迫等情况，可依法撤销。

结论：认定工会会议决议效力可从主体、程序、内容和意思表示四个方面判断，不符合相应要求的决议可能无效或可被撤销。
法律解析：在主体上，只有符合法律规定的工会成员或代表参加会议，决议才可能有效，若参会人员资格不符，决议易无效。程序上，会议需按法定或工会章程规定的程序召开，像提前通知、会议主持、表决方式等环节都要合规，否则决议效力存疑。内容上，决议不能违反法律法规、政策及工会章程，侵犯会员合法权益或违背法律强制性规定的决议应认定无效。意思表示上，决议需是参会人员真实意愿，有欺诈、胁迫等情况的决议可依法撤销。如果在工会会议决议效力认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

认定工会会议决议效力可从主体、程序、内容和意思表示四个方面判断。主体上，会议须由符合法律规定的工会成员或代表参加，不符合工会章程规定资格条件的参会人员可能导致决议无效。程序上，要按法定或工会章程规定的程序召开会议，提前通知、会议主持、表决方式等环节都需合规，未按规定通知成员参会会使决议效力存疑。内容上，决议不得违反法律法规、政策及工会章程，侵犯会员合法权益或违背法律强制性规定的决议应认定无效。意思表示上，决议需是参会人员真实意思表示，存在欺诈、胁迫等情形的决议可依法撤销。

解决措施和建议：严格审查参会人员资格，确保主体合规；规范会议召开程序，做好通知等环节；审查决议内容合法性，避免违法违规；保障参会人员自由表达，防止欺诈胁迫。

法律分析：
（1）主体上，工会会议决议有效需符合法律规定的工会成员或代表参加会议。一旦参会人员不具备工会章程规定的资格条件，那么该决议可能会被判定无效，这确保了决议是由适格主体作出。
（2）程序上，会议需严格遵循法定或工会章程规定的程序召开，涵盖提前通知、会议主持、表决方式等环节。任何一个程序不合规，如未按要求通知成员参会，决议效力就会受到质疑。
（3）内容上，决议内容不能违反法律法规、政策及工会章程。若侵犯会员合法权益或违背法律强制性规定，决议会被认定无效，保证决议内容合法合理。
（4）意思表示上，决议必须是参会人员真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若存在此类情况，决议可依法被撤销。

提醒：在处理工会会议决议效力问题时，要仔细审查各方面情况，若对决议效力存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主体判断：查看参会人员是否符合工会章程规定的资格条件，若不符合，决议可能无效。
（二）程序判断：检查会议是否遵循法定或工会章程规定的程序召开，像提前通知、会议主持、表决方式等环节需合规，未按规定通知成员参会，决议效力存疑。
（三）内容判断：审查决议内容是否违反法律法规、政策及工会章程，侵犯会员合法权益或违背法律强制性规定的决议应认定无效。
（四）意思表示判断：确认决议是否为参会人员真实意思表示，存在欺诈、胁迫等情形的，可依法撤销决议。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第十四条规定，工会章程不得与宪法和法律相抵触。工会会议决议作为工会活动的重要体现，其内容和程序也应遵循此原则，若违反则可能影响决议效力。