公司能不与员工签订劳动合同吗

结论：
公司必须与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资等法律风险。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在一个月内完成。若用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，则要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。可见，不签订劳动合同会使公司陷入支付双倍工资等法律困境。为保障双方的合法权益，公司应及时和员工签订书面劳动合同。若在劳动合同签订等相关法律问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询。

1.公司必须与员工签订劳动合同，否则会面临法律风险。依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立的，需在一个月内完成。
2.若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；超过一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.为避免支付双倍工资等法律风险，保障双方权益，公司应及时与员工签订书面劳动合同。在员工入职时，就按规定流程签订合同，做好合同管理工作，避免出现未签合同的情况。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者自用工之日起便建立劳动关系，按照法律规定需订立书面劳动合同。这是保障双方权益的基础，明确双方的权利和义务。
（2）若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需在一个月内完成订立。这是法律给予用人单位的合理期限。
（3）若超过一个月不满一年未订立，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不及时签订合同的惩罚。
（4）超过一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，这限制了用人单位随意解除劳动关系的权利。

提醒：
公司应及时与员工签订书面劳动合同，避免因未签合同面临支付双倍工资等法律风险。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司应在员工入职时就明确签订劳动合同的流程和时间节点，确保自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的订立。
（二）建立劳动合同管理机制，安排专人负责跟进劳动合同的签订、续签等事宜，避免出现遗漏。
（三）加强对人力资源部门的培训，使其熟悉劳动合同相关法律法规，确保合同内容合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司必须和员工签劳动合同。从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，得签书面合同。
2.要是已建立劳动关系，但没同时签合同，需在一个月内签好。
3.若超过一个月不满一年没签，公司要每月付双倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限合同。
4.不签合同公司会面临法律风险，应及时签合同保障双方权益。