公司在什么情况下可以不发员工工资

结论：
公司一般不能随意不发员工工资，但在员工未按合同提供正常劳动（如旷工）、因不可抗力暂时无法支付、员工造成经济损失需赔偿、员工请事假等特定情形下可不发或扣除部分工资。
法律解析：
依据相关法律，公司支付工资是其基本义务，但在特定情形下可不支付或扣除。如员工旷工未提供正常劳动，旷工期间公司可不支付工资；因不可抗力公司暂时无法支付工资也属合理。若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按合同约定要求赔偿，从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。员工请事假，按公司规定，事假期间可不支付工资。若大家在工资支付方面遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司一般不能随意不发员工工资，但特定情形下可不发。员工未按合同提供正常劳动，如旷工，旷工期间公司无需支付工资。还有因不可抗力导致公司暂时无法支付、员工给单位造成经济损失需赔偿等情况。若员工因个人原因造成经济损失，公司可按合同约定从工资扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。员工请事假，按公司规定，事假期间可不支付工资。

解决措施和建议：
1.公司应明确规定旷工、事假等情形的工资支付规则，并告知员工。
2.当员工造成经济损失需赔偿时，严格按照法律规定扣除工资。
3.遇到不可抗力无法支付工资，及时与员工沟通说明情况。

法律分析：
（1）公司一般不能随意克扣员工工资，但在特定情形下可不发工资。员工未按劳动合同提供正常劳动，如旷工，旷工期间公司无需支付工资，因为员工未履行劳动义务。
（2）因不可抗力致使公司暂时无法支付工资，这属于客观因素导致，公司并非主观恶意不发。
（3）员工给用人单位造成经济损失时，公司可按合同约定要求赔偿，从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以保障员工基本生活。
（4）员工请事假，按公司规定，事假期间可不支付工资，这符合企业的日常管理规定。

提醒：
公司扣除员工工资需严格遵循法律规定和合同约定，员工对工资扣除有异议可咨询了解自身权益。

（一）员工遇到公司不发工资情况时，若自身属于旷工等未按合同提供正常劳动，应认识到公司在此期间可不支付工资，后续需遵守合同正常出勤。
（二）若因不可抗力公司暂时无法支付工资，员工可与公司协商确定支付时间。
（三）若因自身给公司造成经济损失被扣除工资，要确认扣除比例是否符合每月不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
（四）请事假时，需了解公司关于事假工资的规定。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.一般来说，公司不能随便不发员工工资。
2.但在这些特定情形可不发：员工没按合同提供正常劳动，如旷工，旷工期间可不发工资。
3.因不可抗力暂时无法支付，或员工给公司造成经济损失需赔偿时，也可能不发。给公司造成损失，可按合同让员工赔偿，从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
4.员工请事假，依公司规定，事假期间可不发工资。